产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。

我要查询 :产假规定陪产假规定

生育假

  在四川省范围内,女方可享受共计188天(98+60+30)的生育假,分别来自于:

  1.《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假(产前15+产后83);难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天

  女职工怀孕未满4个月流产的,15天产假;怀孕满4个月流产的,42天产假。

  2.《四川省人口与计划生育条例》:符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

  3.《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施法》:对实行纯母乳喂养的女职工,增加1个月产假,产假视为出勤。

护理假(陪产假)

  在四川省范围内,男方可享受20天护理假,来自于:

  《四川省人口与计划生育条例》:第二十四条符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

育儿假

  在四川省范围内,夫妻双方可享受累计10天育儿假,来自于:

  《四川省人口与计划生育条例》:子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计10天的育儿假,育儿假视为出勤。

  目前成都产假政策继续沿用之前的政策规定。

  我们现在讲的通常意义上的“产假”,指的其实是产假和生育假两者相加的天数。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。

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