人才招聘

最难就业季专科生逆袭 求职遇春天

【导语】:如今可谓“金九银十”正当时。在这个九月,还有众多应届毕业生怀揣着梦想,奔波在求职路上。应届高校毕业生专场招聘周陆续在各地拉开帷幕,又一轮学子踏上了求职路。记者走访了各地的招聘会,看看专科生是如何迎来自己的春天? 

  专科生迎来了春天

  “都说今年找工作很难,我觉得要看你想找什么样的工作了。”某职业学院机械制造及自动化的毕业生王潇笑着说,别看自己只是专科生,可已经成功签约了。在王潇看来,如果不想找所谓的“铁饭碗”或“金饭碗”,单纯找份工作其实不难。

  王潇说,自己和一家生产精密仪器的民企签了约。岗位是销售,底薪为2000元左右,销售提成另计。当问及为何会选择这个岗位,这个21岁的大男孩挠了挠头说,在薪酬、工作地点和发展空间这几个方面,自己最看中的是发展空间。他认为,这个职位不仅和自己所学专业较为对口,而且还可以锻炼自己的能力,算是一举两得。

  别看王潇现在说得轻松,其实最初在这家企业应聘时,他还是蛮有压力的。当时,来这家企业面试的一共有8个人,企业负责人说,会择优录取其中的5人。除了王潇外,其余四人都是本科生,望着实力比自己强的对手,王潇也曾产生过退缩。可定了定神后,王潇决定要接受挑战。见到企业面试官后,他首先展示了自己的口才,然后又讲述了自己在大学练摊的经历。最后,当问到薪金待遇时,王潇说:“我是个新人,因此不会在乎自己的待遇,希望得到的是发展空间。至于待遇,可以根据我创造的价值来定。”就这样,这个专科生从8名本科生中脱颖而出,迎来了属于自己的春天。

  对此,市人才市场相关负责人说,所谓“最难就业季”,其实是相对的,求职者如果能打破传统的观念,找份工作似乎不是那么难。比如,一些往年并不被求职者看好的行业,如酒店业、快消业等服务性行业仍展现出乐观的用人需求。该负责人建议,广大毕业生在今年的就业形势下不要太过挑剔。今年制药行业发展良好,求职者在就业时就可以考虑。“就业面较为宽泛的求职者,在找工作时首先要考虑自己的兴趣和特长,把目光放长远一些,对其职业生涯做好规划。”这位负责人说。

  专业好胜过学历高

  “曾几何时,高学历一度被认为是改变现状的人生梦想,读硕士常常被解读为通往更高社会地位的通行证。但上学不等于就业,高学历不代表有能力,当下艰难的就业困局成了各高校毕业生不得不直面的社会现实。”市人才市场相关负责人介绍,有时和学历相比,专业的冷热对找工作可能更重要。即便是研究生,如果社会对这方面人才需求量不大,也许还不如本科、专科文凭对求职帮助大。

  对于这位负责人的话,刚刚研究生毕业的李丽可谓感受颇深。李丽读研究生的时候,选择了跨专业。她说,自己本科学的是英语专业,研究生则选择了新闻,可是多场招聘会下来,她却发现自己似乎凭着本科学历更好找工作。“本科毕业时没有就业,想着再读个硕士,没想到硕士毕业了工作还是不好找。”李丽说,从去年11月份到现在自己转了多场招聘会,发现招聘新闻专业的企业不多。而随着大家对英语教育的热衷,很多培训机构都在招英语教师。最终她还是凭借自己的本科英语毕业证,在一家英语教育机构找到了工作。

  其实有着这种感受的不仅是李丽。据记者调查,很多求职现场大部分企业都打着招聘“大专以上学历”的字样,但求职的人群中不乏研究生、本科生,经常会出现本科生、研究生、专科生同台竞争一个岗位的场面。“以前学校附近还有高级人才招聘会,这几年高学历的就业形势不好,高级人才洽谈会也没有了,我们也只能跟着本科、专科生参加各种招聘会和人才大集。”硕士刚刚毕业的小刘说,从去年开始,很多单位的门槛突然降低了,研究生和大专生、本科生同台竞争的场面越来越多。在这种情况下,很多时候大家拼的不仅是学历,还有专业。

  对接错位求职迷茫

  “大学生的高需求和企业给出的低待遇的错位,成为了就业难的症结所在。”昨日,某人才市场相关负责人说,根据调查显示,今年硕士毕业生期望的薪资待遇为3000—5000元之间,而本科毕业生预期也以2000—4000元之间为主。可到了招聘会现场,多数企业实际开出的薪酬只有不到一半,能达到毕业生预期薪酬的企业只有38.2%。

  除了待遇的落差,还有对接的错位,该负责人说,根据统计,政府、科研、公共服务类行业是应届生首选。在六成有目标企业的应届毕业生中,有23.2%目标企业是国有企业和21.8%的目标企业是事业单位。然而,与之相反,在历次的人才大集上,民营企业一直是报名的主力。

  在很多招聘现场,记者都发现,很多企业给出的待遇并不高,1千出头的最低工资标准随处可见,部分企业给出的工资都是在1000—2000元左右。“刚毕业工资待遇低可以理解,可如果低到无法生存,似乎就不行了。”一位应届毕业生说,在2、3线城市,租房至少需要500元,通讯费需要100元,交通费需要近100元,饭费再加上日常开销,1000多元工资根本不够。

  一边是求职者们抱怨,一边是企业说着自己的原因。“现在的应届毕业生,培训周期较长,稳定性较差,跳槽率高,一切都有待观察,而且现在大学生甚至研究生都是一抓一大把,仅靠读了几年书就拿高薪的时代过去了。”一家医药企业的负责人告诉记者,虽然今年号称“最难就业季”,但其实他觉得不应该存在太大的困难,很大程度上是因为毕业生就业面太狭窄了。许多毕业生强求专业对口,但由于部分专业竞争激烈导致难以就业;还有一些毕业生高不成低不就,期望值太高,拖到毕业的时候乱了。

  工科女打动企业负责人

  今年3月份就已入职的张瑶,学的是测控技术与仪器专业。在张瑶看来自己这届毕业生有点“生不逢时”,因为她听说今年不少用人单位都在缩减招聘量。作为一名工科专业的本科女生,想在自己的专业领域找一份理想的工作,似乎有些难。从去年9月份到今年春节前,张瑶参加了不少招聘会。在多场招聘会上,她发现自己这个专业,相比前两年一些用人单位的“门槛”好像提高了,部分原本是由本科生做的工作,而今让位于硕士甚至博士。还有一些与自己专业对口的岗位,人家只招男生;即便不设性别限制的,投去的简历也没了回音。不过作为一名真正的90后,张瑶天生有股不服输的精神,最终在今年“春招”上找到了合适的工作。

  张瑶说,作为工科生来说,女生找工作相对于男生来说的确较为困难,各种“性别壁垒”的确横亘在求职的女大学生和人才市场之间。“我们专业一共有100多名学生,其中女生为40多人。现在除了考研、考公务员的同学外,多数女生都在职场外徘徊。”张瑶曾听说,除了“谈恋爱、生孩子会影响工作,给企业带来一定的经济损失外,还有一些企业老板认为“女生喜欢搬弄是非、影响团队稳定”。在她看来,这些都是用人单位的片面想法。只要企业给自己一个平台,她一定不比男生们差。

  为了表明自己的决心,张瑶每次投递简历时,都会向负责招聘的人员表决心。最终,一家企业的负责人听完张瑶对专业知识的介绍后,当场和她定下了面试时间。经过面试后,张瑶成为了这家企业的一员。

  经过一番努力,张瑶终于得到了认可。总结自己找工作的经历,这个90后女孩说,一定要做到遭遇挫折不气馁。要相信,只要给自己机会,就能展现出优势。工科女生尤其应该在努力提高自己的专业知识水平的基础上加强个人的职业规划,从而凭借自身的能力最终获得用人单位的认可。

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