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年终职场 你将面对哪些“抉择”

【导语】:又到岁末,职场人即将迎来两个年终——公历的年终和农历的年终,这意味着年终奖快发了,跳槽季要来了,年会要演了,总结要交了——岁岁年年的更替,年年岁岁的焦虑,都集中在年终时节,职场人,看看你即将面对的抉择吧!

  奖金 发还是不发

  对勤勤恳恳工作了一年的白领们来说,年终奖是现在最大的念想。当然,这个惦记有两个必备的前提条件,一是发,不发还有什么可惦记的;二是多发,要是就那么仨瓜俩枣的还不如不发呢。

  发还是不发?法律上倒也没规定年终必须发奖金,这算是个全世界约定俗成的惯例吧。老板也许会以今年效益不好或者其他什么理由,把年终奖这个事给抹了,让辛辛苦苦干了一年,眼巴巴地盼了一年的员工大失所望。倒也不是所有的老板都能用这招糊弄得过去,你最好找出入职时签的劳动合同,看看里边有没有一条写着年底双薪的条款,如果有这条,不管老板摆出什么理由,你都可以理直气壮地找老板去要那一个月的薪金。

  还有的公司为了防止员工年底跳槽,把年底双薪拖到次年过几个月再发,或者先发一半。如果你并不想跳槽也不急等钱用,那也罢了。如果你真的跳槽,那可以明确地告诉老板,他这样做是违法的。

  还有一些公司是以公司或部门全年的业绩来计算奖金,大凡这样的公司员工收入中年终绩效奖金占的比例都比较大,更是翘首以盼。到年底,老板把已经收进来的钱拿出来发奖金,不心疼也肉疼。所以,有些老板就在公司或部门绩效上玩猫腻,用少算收益的办法来少发奖金。遇到这种情况,大家应该团结起来,保护自己的权益。如果老板一意孤行,可以向劳动部门申告并请他们来调查处理。

  噢,对了,如果在这一年里你休过婚假、产假,那是不能以考勤因素影响年底奖金的哟,因为婚假、产假是国家规定的假期,不能按缺勤计算。要是你的休息时间超过了国家规定的假期时间,那就另当别论了。

  工作 跳还是不跳

  年底跳槽,年初应聘,这些年形成了规律,像年轮一样在职场一圈圈地转。跳槽也有点像冬季流感一样,多发还传染,成了让企业头痛的事。就员工个人而言,看着别人到年底拿了年终奖之后抬屁股走人,自己这一年来似乎也有诸多不如意之处,那是跳还是不跳呢?

  跳槽不可怕,但是要慎重。一般来说,没有什么理由是年底非跳槽不可的,如果真是不跳不成,也就不用等到年底了。倒是有一些情况应该放弃跳槽的想法:首先,不要一气之下跳槽,像年终奖发得少了,或者你觉得不公平,怒火中烧就想跳槽算了。问题是你怎么能判断跳到另一个单位明年就能拿到更多、更公平的年终奖呢?其次,没有下家的目标先别跳。跳槽这事最适用“骑驴找驴”这句话,你卸了这头驴,那头驴还没影呢,是不是会抓狂啊。“管它呢,先回家过年再说”。

  没错,这么干的人是很多,但这可不像一个在职场混了五六年的80后干的事。大多数的80后,职场经历都在五年以上了,可以称为成熟的职场人,不再是茫然、莽撞的职场新人。起码经过几年的调整适应期,职业规划已经相对完善,做任何一次选择都应该在职业规划的范围内。年底的跳槽热潮,对于成熟的职场人来说,要根据独立的思考做出选择,避免在同事朋友的感染下,跟风而行。

  还有值得注意的是,在考虑跳槽时,一定不要忽略了“机会成本”。这一年来,你可能没有加薪,没有升职,但正处于一个积蓄能量的过程中。就像手里有停盘的股票,看着别的股票上涨干着急,但这正是付出机会成本,一旦手中的股票开盘,几个涨停板的飙升不但补回了损失,还赚得盆满钵满。不考虑机会成本的跳槽,有时会损失很大。

  年会 演还是不演

  年会,这几年成为企业的年终一大盛事,有的还搞两个,一个对外,一个对内,可见年会是对外公关,对内劳军的重大举措。有的公司专门开展年会服务,光靠为企业办年会也能挣得半年的饭钱呢。

  对员工个人来说,以前年会也就是吃吃喝喝,乐呵乐呵的一次大型聚餐。现在可不一样了,年会成为一个展示个人创意、才华,树立形象的舞台,通过一次年会,你就有可能成为公司红人或老板关注的对象,从而给明年带来好运。所以,年会演还是不演,那答案是肯定的,演!

  演不一定就是上台演出,年会的舞台不仅仅是在会场里的台上。从策划开始,年会的舞台就为你搭起来了。你能参演的第一个节目是创意策划,年会年年办,年年要不同。你有好点子吗?拿出来!你的点子能让今年的年会与往年不同,那第一个节目你就演出成功了。第二个节目是编排你们小集体的表演内容,在年会上各个部门都要出节目,哪个部门都想在节目上能出奇制胜,你如果能让部门达到这样的效果,那你就是部门的大功臣。

  第三个节目当然就是你自己上台演出了,拿手的才艺表演也行,笨拙的搞笑表演也成,年会演出要的是“笑果”而不是水平,别怕出丑,你如果唱歌走调走得九曲十八弯,那你的极端不靠谱肯定能盖过字正腔圆的花腔女高音。

  千万别把年会当成一个会,一定要把年会当成一场秀,是公司的达人秀,一年一次的机会,最好不要错过。

  总结 抄还是不抄

  年终总结,在机关事业单位是传统项目,在公司企业也很受重视。“总结”不是写的吗,为什么是“抄还是不抄呢”?

  自从有了互联网这个平台以后,很多东西都可以抄了。网上有很多年终总结的范本,只要改改名字,改改时间,基本上就属于你了。不仅如此,现在还有一类名字叫“总结自动生成器”的电脑程序,填上点儿与你工作有关的话就能自动生成一篇年终总结。所以,面对一年的工作总结,你是自己动手写呢,还是到网上抄呢?

  说起来,自从写完了高考作文以后,再一提到作文很多人就反胃,打死也不愿意写文章了,凡是躲不开的能抄就抄。可年终总结这个东东最好还是自己写,为什么呢?

  第一,这是一年中唯一一次公开“表扬和自我表扬”的机会,要是放在别的时候,你好意思那么大言不惭地夸自己吗?

  第二,交总结在先,发奖金在后,一篇好的总结是有可能变成奖金里更多的人民币的。

  第三,平时大家各有各的工作,同事和领导也没空天天坐在你身旁盯着啊,你做的很多贡献他们不一定知道,不趁这个机会说出来那就埋没了。总之,你自己的成绩不是能从网上的范文里抄出来的,所以,自己写总结才是上策。

  当然,总结也要实事求是,对成绩不能太过夸大,对缺点也不能视而不见,这个分寸也只有你自己来适当把握。还有就是总结别写太长,多放干货。太长了开总结会让人听着烦,交给领导看起来也头痛。

  职位 争还是不争

  年底年初公司要根据一年来的情况做全面或局部的调整,机构设置或有增加,加上一部分员工跳槽,会空出一些管理职位和关键岗位,面对升职的空缺,作为一位在普通岗位上坚持了很长时间的员工,要不要主动去争取一下呢?

  你可能会想,自己去争多不好意思啊,如果我适合到更高一级的职位或更重要的岗位上工作,老板一定会想到我的。有一定道理。但是,你也要想到,如果当老板正在考虑你但还没有做出决定的时候,别的同事主动请缨,老板难道不会改变初衷吗?

  在年底主动争取升职或调岗是件很正常的事情,不能太过顾虑面子:万一老板没用我而且还传得满城风雨,那多丢人啊!这种想法大可不必。在勇敢向前冲的闯劲上,80后现在很需要向刚杀入职场的90后小师妹、小师弟们学习了。现在有升职调岗位的机会如果不去主动争取,恐怕再过一两年那些小师妹、小师弟们就会冲到前面去了。

  在临近年终的一段时间,把眼睛睁得大些,耳朵伸得长些,及时发现机会。一旦有机会就要用“争、抢、卡”三个字来采取行动。争就是争取,要主动,不要被动;抢就是抢先,要及时,不要拖拉;卡就是卡位,要固守优势,不要毫无防线。在年终的时候力争先迈上一条腿,为新的一年上新的台阶做好准备。

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